해외사ì´íŠ¸ 추천코드
ê³µìˆ˜ì²˜ì˜ ìˆ˜ì‚¬ëŒ€ìƒì€ ê³ ìœ„ê³µì§ìžì™€ êµíšŒì˜ì›, ëŒ€í†µë ¹ 친·ì¸ì²™, íŒê²€ì‚¬ì™€ 경무관급 ì´ìƒ 경찰 등 7000명 ì •ë„ì´ë‹¤. íŒê²€ì‚¬ì™€ ê²½ì°°ì€ ì§ì ‘ ê¸°ì†Œë„ í•œë‹¤. 공수처장 ì¶”ì²œì€ ìœ„ì› 7명(야당 몫 2명) 중 6ëª…ì˜ ì°¬ì„±ìœ¼ë¡œ í•´ ì•¼ë‹¹ì˜ ê²¬ì œë¥¼ 강화했다. ì²ì™€ëŒ€ì˜ 수사 개입 방지 ì¡°í•ë„ 추가했다. 공수처 ê²€ì‚¬ì˜ ë²”ì£„ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” ê²€ì°°ì´ ìˆ˜ì‚¬í•˜ë„ë¡ í–ˆë‹¤. ìš°ì—¬ê³¡ì ˆì„ ê²ªì—ˆì§€ë§Œ 공수처 ì„¤ì¹˜ë²•ì•ˆì´ ì›ì•ˆì—ì„œ í¬ê²Œ 벗어나지 ì•Šì€ ê²ƒì€ ë‹¤í–‰ì´ë‹¤.
미êµÂ·ì˜êµÂ·ë´ë§ˆí¬ 등ì—ì„ ì–‘ìœ¡ë¹„ë¥¼ 주지 않는 ë¶€ëª¨ì˜ ìš´ì „ë©´í—ˆë¥¼ ì •ì§€í•˜ê³ , 출êµì„ ì œí•œí•˜ë©°, í˜•ì‚¬ì²˜ë²Œë„ í•˜ê³ ìžˆë‹¤. ì•„ì´ì˜ ìƒëª…ì¤„ì¸ ì–‘ìœ¡ë¹„ë¥¼ 사ì¸ê°„ 채무보다 ì•„ë™í•™ëŒ€ì™€ ìœ ê¸°Â·ë°©ìž„ ë¬¸ì œë¡œ 보는 것ì´ë‹¤. í•œêµì—ë„ ì†Œì†¡ì´ëž€ 막다른 ì ˆì°¨ê°€ 있지만, 피해ìžë“¤ì€ 시간·비용 ë¶€ë‹´ì— ì†ë§Œ 태울 때가 많다. ì•„ì´ë“¤ì˜ 미래를 벼랑으로 내모는 양육비 사기는 ê´€ìš©ì˜ ìš¸íƒ€ë¦¬ ë°–ì— ìžˆë‹¤. êµíšŒëŠ” 양육비 해태 ì‹œ 법ì ·ìƒí™œê²½ì œì ì œìž¬ë¥¼ ë‹´ì€ 10ê°œì˜ ê³„ë¥˜ë²•ì•ˆë“¤ì„ ì¡°ì†ížˆ 심ì˜Â·ì²˜ë¦¬í•˜ê³ , í•œë¶€ëª¨ê°€ì • ì–‘ìœ¡ë¹„ì— ëŒ€í•œ êµê°€ì ì±…ìž„ë„ ë” ë†’ì•„ì ¸ì•¼ 한다.
êµìœ¡ë¶€ê°€ 사학재단 설립ìžì™€ ê·¸ì˜ ì¹œÂ·ì¸ì²™ì„ í•™êµë²•ì¸ 개방ì´ì‚¬ 대ìƒì—ì„œ ì œì™¸í•´ 족벌경ì˜ì„ 차단하는 ë‚´ìš©ì˜ â€˜ì‚¬í•™í˜ì‹ ì¶”ì§„ë°©ì•ˆâ€™ì„ ë°œí‘œí–ˆë‹¤. 설립ìžì™€ ì´í•´ê´€ê³„ê°€ 있는 ì¸ì‚¬ì˜ ìž„ì› ì·¨ìž„ì„ ë§‰ì•„ 재단 ìš´ì˜ì— ê³µì •ì„±ì„ ê¸°í•˜ê² ë‹¤ëŠ” 것ì´ë‹¤. ì´ì™€ 함께 비리를 ì €ì§€ë¥¸ ìž„ì›ì€ ì¦‰ê° í‡´ì¶œí‚¤ë¡œ 했다. 사학비리를 구조ì 으로 ì°¨ë‹¨í•˜ê² ë‹¤ëŠ” í˜ì‹ ì˜ì§€ë¥¼ ë‹´ì€ ëŒ€ì±…ì´ë¼ê³ í• ìˆ˜ 있다.
ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì´ ì§€ë‚œ 2ì¼ ì¤‘ì•™ì •ë¶€ì™€ 지방ìžì¹˜ë‹¨ì²´ ê°„ì˜ í˜‘ë ¥Â·ê³µì¡°ë¥¼ ê°•í™”í• ê²ƒì„ ì§€ì‹œí•˜ë©´ì„œ 지ì—사회 ê°ì—¼ì„ 막기 위한 당êµì˜ 움ì§ìž„ì´ ê°€ì‹œí™”ë˜ê³ 있다. 질병관리본부는 ë°€ì ‘ì ‘ì´‰ìžì™€ ì¼ìƒì ‘ì´‰ìžë¥¼ 구분하는 ì¢…ëž˜ì˜ ë°©ì‹ì„ íì§€í•˜ê³ ëª¨ë‘ ì¼ê´„ì ‘ì´‰ìžë¡œ 분류한 ë’¤ ìžê°€ê²©ë¦¬í† ë¡ í–ˆë‹¤. 무ì¦ìƒÂ·ìž ë³µê¸°ì— ìžˆëŠ” ê°ì—¼ìžë“¤ì—게 ë…¸ì¶œë¼ ê°ì—¼ë˜ëŠ” 사례를 막기 위한 조치다. ë˜ ìžê°€ê²©ë¦¬ìžì— 대해서는 지ìžì²´ 공무ì›ì„ ì „ë‹´ 배치해 ìƒíƒœë¥¼ ê´€ë¦¬í† ë¡ í–ˆë‹¤. 그러나 ì ‘ì´‰ìž ê²©ë¦¬ì™€ í™•ì§„í™˜ìž ì¡°ê¸° 발견과 ê°™ì€ ìƒí™©ì 대ì‘만으로는 부족하다.
ì´ë²ˆ ì‹ ë…„ì‚¬ì˜ í•µì‹¬ 메시지는 ë¶Â·ë¯¸ í˜‘ìƒ êµ¬ë„ì—ì„œ 남ë¶ê´€ê³„를 ë¶„ë¦¬í•˜ê² ë‹¤ëŠ” ëœ»ì„ ì²œëª…í–ˆë‹¤ëŠ” ì 으로 ë³´ì¸ë‹¤. ì •ë¶€ê°€ ë¶Â·ë¯¸ ëŒ€í™”ì˜ ì´‰ì§„ ì—í• ì—ì„œ 남ë¶ê´€ê³„ì˜ ì‹¤ì§ˆì ì¸ ì§„ì „ì— ë¬´ê²Œì¤‘ì‹¬ì„ ì˜®ê¸°ê² ë‹¤ëŠ” ê²ƒì€ ì¤‘ëŒ€í•œ ëŒ€ë¶ íƒœë„ ì „í™˜ì´ë‹¤. 문 ëŒ€í†µë ¹ì€ â€œì§€ë‚œ 1ë…„ê°„ 남ë¶í˜‘ë ¥ì—ì„œ ë” í° ì§„ì „ì„ ì´ë£¨ì§€ 못한 ì•„ì‰¬ì›€ì´ í¬ë‹¤â€ë©´ì„œ ì´ëŠ” “ë¶Â·ë¯¸ 대화가 성공하면 남ë¶í˜‘ë ¥ì˜ ë¬¸ì´ ë” ë¹ ë¥´ê²Œ í™œì§ ì—´ë¦´ 것ì´ë¼ê³ 기대â€í•´ ë¶Â·ë¯¸ 대화를 앞세워 왔기 때문ì´ë¼ê³ 했다. 남ë¶ê´€ê³„를 ë¶Â·ë¯¸ 협ìƒì— 종ì†ì‹œì¼°ë˜ ê·¸ê°„ì˜ íƒœë„를 ìžì„±í•˜ë©´ì„œ 변화 ì˜ì§€ë¥¼ ë°ížŒ ê²ƒì€ ê¸ì •ì ì´ë‹¤. ë¶Â·ë¯¸ 협ìƒê³¼ 무관하게 남ë¶ê´€ê³„ì—ì„œ ë…ìžì ì¸ ê³µê°„ì„ í™•ë³´í•´ 나가는 ê²ƒì€ í•œë°˜ë„ ë¬¸ì œ 당사ìžë¡œì„œ 당연한 책무다. 남ë¶ê´€ê³„ì—ì„œ ë…ìžì ê³µê°„ì„ í™•ë³´í•˜ê²Œ ëœë‹¤ë©´ ë¶Â·ë¯¸ ëŒ€í™”ì˜ ì´‰ì§„ìž ì—í• ì—ë„ íƒ„ë ¥ì´ ë¶™ê²Œ ëœë‹¤.
하지만 ì´ë‚ ì´ì‚¬íšŒëŠ” ê°•ê²½ ì¼ë³€ë„ë¡œ í르지는 않았다. ë¶í•œì˜ ë„ë°œ 움ì§ìž„ì„ ê²½ê³ í•˜ëŠ” 안보리 ì„±ëª…ë„ ì±„íƒë˜ì§€ ì•Šì•˜ê³ , 미êµì€ ëŒ€ë¶ í˜‘ìƒì—ì„œ ìœ ì—°ì„±ì„ ë°œíœ˜í• ì¤€ë¹„ê°€ ë¼ ìžˆë‹¤ëŠ” 메시지를 ë˜ì¡Œë‹¤. 켈리 í¬ëž˜í”„트 ìœ ì—”ì£¼ìž¬ ë¯¸êµ ëŒ€ì‚¬ëŠ” 지난해 6ì›” 싱가í¬ë¥´ ë¶Â·ë¯¸ ì •ìƒíšŒë‹´ í•©ì˜ë¥¼ ê±°ë¡ í•˜ë©´ì„œ “그 í•©ì˜ë¥¼ 향한 구체ì ì¸ ì¡°ì¹˜ë¥¼ 병행ì ì´ê³ ë™ì‹œì 으로 í• ì¤€ë¹„ê°€ ë¼ ìžˆë‹¤. 우리가 ì ‘ê·¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì—ì„œ ìœ ì—°í• ì¤€ë¹„ê°€ ë¼ ìžˆë‹¤â€ê³ 했다. 그는 ë¶í•œì´ ë¬´ë ¥ì‹œìœ„ì— ë‚˜ì„¤ 경우 “안보리는 ì‘ë¶„ì˜ í–‰ë™ì„ í• ì¤€ë¹„ê°€ ë¼ ìžˆì–´ì•¼ 한다â€ëŠ” ê²½ê³ ë¥¼ 빼놓지 않았지만 ë°œì–¸ì˜ ë¬´ê²ŒëŠ” â€˜ìœ ì—°ì„±â€™ì— ì‹¤ë¦° 것으로 ë³´ì¸ë‹¤.
당장 ‘경ì˜ìƒ ì‚¬ìœ â€™ê°€ í™•ìž¥ëœ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œëŠ” 오·남용 ìš°ë ¤ê°€ ì»¤ì§€ê³ ìžˆë‹¤. ë…¸ë™ìž ë™ì˜ë¥¼ ë°›ë„ë¡ í–ˆì§€ë§Œ, 노조조ì§ë¥ ì´ 100~299ì¸ ê¸°ì—…ì€ 14.9%, ì†Œê¸°ì—…ì€ 3.5%ì— ê·¸ì³ ìœ ëª…ë¬´ì‹¤í•˜ë‹¤. ‘늘어난 업무량’ì´ë‚˜ ‘단기간 초래ë 지장·ì†í•´â€™ë¥¼ 기업주가 편ì˜ì 으로 ì ìš©í• ìœ„í—˜ì„±ì´ ìƒì¡´í•˜ëŠ” ì…ˆì´ë‹¤. 2015~2017ë…„ 매년 4~15ê±´ì— ê·¸ì³¤ë˜ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œ ì¸ê°€ëŠ” 대기업 주 52ì‹œê°„ì œê°€ ì‹œìž‘ëœ ì§€ë‚œí•´ 204건으로 급ì¦í•˜ê³ , 올핸 10월까지 787ê±´ì´ ìŠ¹ì¸ë다. ë‘ ë‹¬ê°„ 주 82시간까지 연장노ë™ì„ 시킨 ê¸°ì—…ë„ ìžˆì—ˆë‹¤. 새로 바뀌는 ì‹œí–‰ê·œì¹™ì€ ëŒ€ê¸°ì—…ì—ë„ ì ìš©ëœë‹¤. ê°ë…ì˜ ì‚¬ê°ì§€ëŒ€ë¥¼ ì—†ì• ê³ , 임시방편ì í–‰ì •ì¡°ì¹˜ë¡œ 시작한 주 52ì‹œê°„ì œ ë³´ì™„ìž…ë²•ë„ ì„œë‘˜ëŸ¬ì•¼ 한다.
3ì¸ìœ¼ë¡œ êµ¬ì„±ëœ ì „ë¬¸ê°€ 패ë„ì€ ì˜¤ëŠ” 30ì¼ë¶€í„° 90ì¼ ë™ì•ˆ í•œêµ ì •ë¶€ì˜ ì´í–‰ ë…¸ë ¥ì„ ì 검한 ë’¤ í† í† ê²€ì¦ ë³´ê³ ì„œë¥¼ 낼 계íšì´ë‹¤. íŒ¨ë„ ë³´ê³ ì„œ 채íƒì´ í•œêµì— 대한 무ì—ì œìž¬ 등 구ì†ë ¥ì„ 갖는 ê²ƒì€ ì•„ë‹ˆë‹¤. 그러나 ë³´ê³ ì„œ 채íƒë§Œìœ¼ë¡œ í•œêµì€ ILO ë…¸ë™ê¶Œ ì¡°í•ì„ 위반한 â€˜ë…¸ë™ í›„ì§„êµâ€™ì´ëž€ 불명예를 í”¼í• ìˆ˜ 없다. ë˜ ìœ ëŸ½ì—°í•©ìœ¼ë¡œë¶€í„° 통관 ê°•í™”, íˆ¬ìž ìœ ë³´ 등 비관세 ì œìž¬ë¥¼ ë°›ì„ ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤. â€˜ë…¸ë™ ì¡´ì¤‘â€™ì„ êµì • ê³¼ì œë¡œ ë‚´ê±´ ë¬¸ìž¬ì¸ ì •ë¶€ì—는 치명ì ì¸ ì˜¤ì ì´ ë 것ì´ë‹¤.
5ì¼ìž ê²½í–¥ì‹ ë¬¸ ë³´ë„를 ë³´ë©´ ì´ ê¸°ê°„ì œ êµì‚¬ëŠ” ì™„ì‚°í•™ì› ì‚¬í•™ë¹„ë¦¬ë¥¼ ì œë³´í•œ ë’¤ 지난해 다른 사립학êµë¡œ 옮겨 ê¸°ê°„ì œ êµì‚¬ë¡œ 근무했다. ê·¸ëŸ°ë° ì´ í•™êµëŠ” 지난달 14ì¼ ê¸°ê°„ì œ êµì‚¬ë¥¼ ìž¬ê³µëª¨í–ˆê³ , 28ì¼ ì´ êµì‚¬ë§Œ ìœ ì¼í•˜ê²Œ 탈ë½ì‹œí‚¨ 채 나머지 êµì‚¬ 22ëª…ì„ ì „ì› ìž¬ìž„ìš© 조치했다. ê¸°ê°„ì œ êµì‚¬ë¥¼ 채용하면 í†µìƒ 2~3ë…„ì€ ê·¼ë¬´í† ë¡ í•˜ëŠ” ê´€í–‰ì„ ê¹¨ê³ 1ë…„ ë§Œì— íƒˆë½ì‹œí‚¨ 것ì´ì–´ì„œ, 완산학ì›ì— 대한 ê³µìµì œë³´ë¡œ ì§€ì— ì‚¬í•™ê³„ì˜ â€˜ë¸”ëž™ë¦¬ìŠ¤íŠ¸â€™ì— ì˜¤ë¥¸ ì´ êµì‚¬ì— 대한 보복차ì›ì˜ ì¸ì‚¬ê°€ 아니ëƒëŠ” ì˜ì‹¬ì´ 들 만하다. ì´ êµì‚¬ëŠ” 근무하는 ë™ì•ˆ 다른 사학재단 관계ìžë“¤ì´ êµìž¥Â·êµê°ì—게 ìžì‹ ì„ ìžë¥´ë¼ê³ 수시로 ì „í™”í–ˆë‹¤ëŠ” ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ ë™ë£Œë“¤ì—게 ì „í•´ë“¤ì—ˆë‹¤ê³ í–ˆë‹¤.
ㄱ씨 죽ìŒì˜ ì›ì¸ì€ ì•„ì§ ë°í˜€ì§€ì§€ ì•Šê³ ìžˆë‹¤. ì¼ê°ì—서는 그가 숨지기 ì „ 윤ì„ì—´ 검찰ì´ìž¥ì—게 â€œê°€ì¡±ì— ëŒ€í•œ ë°°ë ¤ë¥¼ 바란다â€ëŠ” 메모를 남긴 ê²ƒì„ ë‘ê³ , â€œê²€ì°°ì´ ë³„ê±´ìˆ˜ì‚¬ë¡œ ì••ë°•í•˜ìž ê°€ì¡±ì„ ì§€í‚¤ê¸° 위해 극단ì ì„ íƒì„ í•œ 것 아니ëƒâ€ëŠ” ì£¼ìž¥ì´ ì œê¸°ë˜ê³ 있다. ì²ì™€ëŒ€ë„ â€œë¯¼ì •ë¹„ì„œê´€ì‹¤ 업무와 ê´€ë ¨í•œ ê³¼ë„í•œ 오해와 ì–µì¸¡ì´ ê³ ì¸ì— 대한 심리ì 압박으로 ì´ì–´ì§„ 게 아닌지 ìˆ™ê³ í•œë‹¤â€ë©° “특ê°ë°˜ì€ 법과 ì›ì¹™ì— ë”°ë¼ ì—…ë¬´ë¥¼ 수행했다. ㄱ씨가 ì–´ë–¤ ì´ìœ ë¡œ 극단ì ì„ íƒì„ 했는지 ë°í˜€ì ¸ì•¼ 한다â€ê³ 했다. ㄱ씨 ì‚¬ë§ ì´ìœ ë¡œ ê²€ì°°ì˜ ë¬´ë¦¬í•œ 수사 ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ì œê¸°í•œ 것ì´ë‹¤. ê²€ì°°ì€ ê·¸ëŸ¬ë‚˜ “별건수사로 ㄱ씨를 ì••ë°•í•œ ì‚¬ì‹¤ì´ ì „í˜€ ì—†ê³ , ì 법한 ì ˆì°¨ì— ë”°ë¼ ìˆ˜ì‚¬ë¥¼ 진행했다â€ê³ 해명했다. ìžìœ í•œêµë‹¹ì€ “(ㄱ씨가) ì²ì™€ëŒ€ ë¯¼ì •ìˆ˜ì„실로부터 ì „í™”ê°€ ë§Žì´ ì™€ì„œ ê´´ë¡ë‹¤ëŠ” ì‹¬ê²½ì„ í† ë¡œí–ˆë‹¤ë”ë¼â€ë©° ì²ì™€ëŒ€ ì••ë°•ì„¤ì„ ì œê¸°í–ˆë‹¤.
사학í˜ì‹ ì„ ìœ„í•´ êµìœ¡ë¶€ëŠ” 사학 내부 ê³ ë°œìž ë³´í˜¸, 비리 취약 분야 ìƒì‹œ ê°ì‹œ, ê°ì‚¬ 처분 미ì´í–‰ ì‚¬í•™ì— ëŒ€í•œ ì œìž¬ ê°•í™” ë“±ì˜ ì¡°ì¹˜ë¥¼ ê°•êµ¬í•˜ê² ë‹¤ê³ ë°í˜”다. 사학개í˜ì€ êµìœ¡ë¶€ ì‹œí–‰ë ¹ì´ë‚˜ 시행규칙만으로 부족하다. 법ì Â·ì œë„ì ë’·ë°›ì¹¨ì´ ìžˆì–´ì•¼ 한다. 현재 êµíšŒì—는 비리 사학 ìž„ì› ì²˜ë²Œ ë° ì´ì‚¬íšŒ 투명성 강화를 골ìžë¡œ í•œ 사학법 ê°œì •ì•ˆì´ ì œì¶œë¼ ìžˆë‹¤. ê°œì •ì•ˆì´ ì¡°ì†ížˆ í†µê³¼ë¼ í˜„ìž¥ì—ì„œ 사학í˜ì‹ ì´ ë¿Œë¦¬ë‚´ë¦¬ê¸¸ 기대한다. ì •ë¶€ì˜ ì œìž¬ë‚˜ ê°ì‹œì— ì•žì„œ ì‚¬í•™ì˜ ìžì •Â·í˜ì‹ ë…¸ë ¥ì´ ì„ í–‰ë˜ì–´ì•¼ í•¨ì€ ë§í• ê²ƒë„ ì—†ë‹¤.
ë‚˜ë¼ ì‚´ë¦¼ì‚´ì´ì¸ ì˜ˆì‚°ì•ˆì˜ ë¶€ì‹¤, 졸ì†, 깜깜ì´, 짬짜미 ì‹¬ì‚¬ë„ ì§šê³ ë„˜ì–´ê°€ì•¼ 한다. 여야가 극한 대치로 ì‹œê°„ì„ í—ˆë¹„í•˜ê³ ë‚˜ì„œ 마지막 하루 ë™ì•ˆ ë²¼ë½ì¹˜ê¸° ì¦ê°ì•¡ ì¡°ì •ì„ ë²Œì˜€ìœ¼ë‚˜, ì´ë§ˆì €ë„ í•©ì˜ë¥¼ ë„출하지 못했다. ì•žì„œ ‘4+1 협ì˜ì²´â€™ì˜ 예산 심사 ì—ì‹œ ì´ì„ ìš© 예산 ë‹´í•©ì˜ ì‹œì„ ì„ í”¼í•˜ê¸° ì–´ë µë‹¤. 여야 3ë‹¹ì˜ ë§‰íŒ í˜‘ì˜ì—ì„œ ì´ ì‚ê°ì•¡ 1ì¡°6000ì–µì› ìˆ˜ì¤€ì˜ í•©ì˜ê°€ 진행ë˜ë‹¤ ì•žì„œ ‘4+1â€™ì´ ë§Œë“ ì˜ˆì‚°ì•ˆì˜ ì¦ê°ì•¡ ë‚´ì—ì„ ë³´ì—¬ë‹¬ë¼ëŠ” í•œêµë‹¹ì˜ 요구가 ê±°ì ˆë¼ ìµœì¢… í•©ì˜ê°€ 무산ëë‹¤ê³ í•œë‹¤. 그게 사실ì´ë¼ë©´ ‘4+1â€™ì˜ ì˜ˆì‚° 심사ì—ì„œ ì •íŒŒì 거래가 ìžˆì—ˆë˜ ê²ƒ 아닌가 ì˜ì‹¬í•˜ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ 없다. 발목잡기로 ì •ìƒì 예산안 처리를 ì–´ë µê²Œ ë§Œë“ í•œêµë‹¹ì˜ ì±…ìž„ì´ í¬ì§€ë§Œ, íƒ€í˜‘ì„ ì´ë£¨ì§€ 못한 ì§‘ê¶Œì—¬ë‹¹ì˜ ì •ì¹˜ë ¥ ë¶€ìž¬ë„ ì§€íƒ„í• ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤.
그간 심 ì›ë‚´ëŒ€í‘œëŠ” 당내 비주류ì´ì§€ë§Œ ê°ì¢… 대여 투ìŸì˜ ì„ ë´‰ì— ì„œì˜¨ 대표ì 매파로 꼽혔다. 그래서 대여 협ìƒì—ì„œë„ ê°•ê²½ ë…¸ì„ ì„ ì§€ì†í•˜ì§€ ì•Šì„까 ê±±ì •ì´ ì•žì„°ë˜ ê²Œ 사실ì´ë‹¤. 하지만 그는 협ìƒì˜ ë¶ˆê°€í”¼ì„±ì„ ì¸ì •í•˜ë©° “협ìƒì„ 하게 ë˜ë©´ ì´ê¸°ëŠ” 협ìƒì„ í•˜ê² ë‹¤â€ê³ ë§í–ˆë‹¤. 그게 ì •ë„(æ£é“)다. ì˜íšŒë¯¼ì£¼ì£¼ì˜ì˜ ê¸°ë³¸ì€ ëŒ€í™”ì™€ 타협ì´ë‹¤. ì´ë ‡ê²Œ í˜‘ìƒ ì˜ì§€ë§Œ 있다면 패스트트랙 ë²•ì•ˆë„ ì–¼ë§ˆë“ ì§€ ë” ë…¼ì˜í• 여지가 ìžˆì„ ê²ƒì´ë‹¤. 앞으로 ë” ë‘ê³ ë´ì•¼ê² 지만, ì´ë²ˆ í•©ì˜ë¥¼ 계기로 ì‹œë¯¼ì„ ìœ„í•œ 대화와 íƒ€í˜‘ì˜ ì •ì¹˜ê°€ ë³µì›ë˜ê¸°ë¥¼ 기대한다.
ì •ë¶€ëŠ” 2ë…„ ì „ 권ì—외ìƒì„¼í„° ì „ë¬¸ì˜ ì§€ì›ê¸ˆê³¼ 간호사 ì¸ê±´ë¹„를 ì¸ìƒí•˜ëŠ” 등 중ì¦ì™¸ìƒ 진료체계 ê°œì„ ëŒ€ì±…ì„ ë‚´ë†“ì•˜ë‹¤. 보건복지부는 권ì—외ìƒì„¼í„° ì§€ì •ë³‘ì›ì— 매년 7ì–µ~27ì–µì›ì˜ 외ìƒì „ë‹´ ì „ë¬¸ì˜ ì¶©ì› ë¹„ìš©ì„ ì§€ì›í•œë‹¤. ë˜ ì™¸ìƒì „ìš© 중환ìžì‹¤, ìž…ì›ë³‘ìƒ í™•ì¶© 등 명목으로 80ì–µì›ì„ íˆ¬ìž…í•˜ê³ ìžˆë‹¤. 지난해 외ìƒì„¼í„°ì— 지ì›ëœ ì˜ˆì‚°ì€ 532ì–µì›ì´ì—ˆë‹¤. 그럼ì—ë„ ì™¸ìƒì„¼í„°ì˜ ì˜ë£Œì¸ë ¥ê³¼ ì‹œì„¤ì€ í¬ê²Œ 부족하다. 외ìƒì„¼í„°ëŠ” 중ì¦ì™¸ìƒí™˜ìžì—게는 ê¼ í•„ìš”í•œ ì‚¬íšŒì•ˆì „ë§ì´ë‹¤. ì „êµì—는 17ê³³ì˜ ê¶Œì—외ìƒì„¼í„°(준비 3ê³³ í¬í•¨)ê°€ 있다. ì •ë¶€ëŠ” ì „ë©´ì ì¸ ì‹¤íƒœì¡°ì‚¬ë¥¼ 통해 외ìƒì„¼í„°ê°€ ì§€ì† ê°€ëŠ¥í•œ ì˜ë£Œì²´ê³„ë¡œ ìžë¦¬ ìž¡ì„ ìˆ˜ 있ë„ë¡ ì§€ì›ê³¼ ë³´ì™„ì— ë‚˜ì„œì•¼ 한다.
22ì¼ ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ì— 따르면 지난해 민간 ë¶€ë¬¸ì˜ ë‚¨ì„± 육아휴ì§ìžëŠ” 2만2297명으로, ì „ë…„ì— ë¹„í•´ 26.2%ê°€ 늘었다. 육아휴ì§ìž 중 ë‚¨ì„±ì´ ì°¨ì§€í•œ ë¹„ìœ¨ì€ 21.2%였다. 2017ë…„ 남성 육아휴ì§ìž 1만명, 육아휴ì§ìž 중 남성 비율 10%를 ëŒíŒŒí•œ 후 2ë…„ ë§Œì— 2ë°°ë¡œ 뛰었다. 남성 육아휴ì§ì´ ì²˜ìŒ ì‹œìž‘ëœ 2001ë…„ 남성 휴ì§ìžëŠ” 2명(ì „ì²´ 25명)ì— ë¶ˆê³¼í–ˆë‹¤. 비약ì ì¸ ì¦ê°€ë‹¤. 다만 지난해 남성 육아휴ì§ìž ì ˆë°˜ ì´ìƒ(56.1%)ì´ 300ì¸ ì´ìƒ 기업 소ì†ìœ¼ë¡œ, ì—¬ì „ížˆ 대기업 중심ì´ì—ˆë‹¤. ì „ì²´ ë…¸ë™ìžì˜ 90% ì´ìƒì´ 300ì¸ ë¯¸ë§Œ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì— ê·¼ë¬´í•œë‹¤ëŠ” ì ì„ ê°ì•ˆí•˜ë©´ 실질ì ì¸ ì ë¦¼ì€ í›¨ì”¬ ë” ì‹¬ê°í•˜ë‹¤.
ëŒ€ë§Œì˜ ì°¨ì´ìž‰ì› ì´í†µì´ 지난 11ì¼ ì¹˜ëŸ¬ì§„ ì´í†µ ì„ ê±°ì—ì„œ ìž¬ì„ ì— ì„±ê³µí–ˆë‹¤. 민주진보당(민진당) 후보로 ë‚˜ì„ ì°¨ì´ ì´í†µì€ 817만표(57%)를 얻어 중êµêµë¯¼ë‹¹ì˜ 한궈위 후보를 í° í‘œì°¨ë¡œ ë”°ëŒë ¸ë‹¤. ì°¨ì´ ì´í†µì´ ì–»ì€ í‘œëŠ” 1996ë…„ 대만 ì´í†µ ì§ì„ ì œ 시행 ì´í›„ 가장 ë§Žê³ , ë“í‘œìœ¨ë„ 4ë…„ ì „ ë‹¹ì„ ë•Œë³´ë‹¤ 1%í¬ì¸íŠ¸ ë” ë†’ë‹¤. ì´í†µ ì„ ê±°ì™€ 함께 치러진 ì´ì„ ì—서는 ë¯¼ì§„ë‹¹ì´ ìž…ë²•ìœ„ì›(êµíšŒì˜ì›) ì˜ì„ì˜ ê³¼ë°˜ì„ ì°¨ì§€í–ˆë‹¤. 대만ì¸ë“¤ì´ 대만 ë…립 ì„±í–¥ì˜ ë¯¼ì§„ë‹¹ê³¼ ì°¨ì´ ì´í†µì„ í¬ê²Œ 지지했다는 ì¦ê±°ë‹¤.